新时代人才强国战略实施若干问题研究
DOI:
CSTR:
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

F423.3

基金项目:

研究阐释党的十九届六中全会精神国家社科基金重大项目“实施新时代人才强国战略关键问题研究”(22ZDA037)。


Research on relevant issues of the strategy of reinvigorating China with talents development in the new era
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    面对“百年未有之大变局”,国家总体战略正在向引领型、夺标型战略进阶,新时代的人才强国战略需要做到协同匹配。在分析新时代人才强国战略背景与需求的基础上,提出基于创新适配的人才强国战略功能模型,研究新时代人才强国IPO维度框架和相关特征,并在分析新时代人才强国战略要解决的突出问题的基础上,提出新时代人才强国战略实施的突破点。提出要进一步厘清新时代人才工作导向意涵,增强国家人才战略支点人才工作能级,构建专业型事业单位“人才本位”制度体系,建设世界一流创新人才涵养发展生态。

    Abstract:

    On face of the unprecedented changes in the century, the national overall strategy is advancing to the leading and winning type, and the strategy of reinvigorating China by talents needs to be coordinated and matched with it.Based on the analysis of the new age background and demand of the strategy, the function model of strategy was studied.Then, the paper put forward a IPO model which can describe the talent-strong country in the new era.; summarized the problems to be solved in the implementation of the strategy, and gives the key points to promote the implementation of the strategy of reinvigorating China by talents in the new era.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

孙锐.新时代人才强国战略实施若干问题研究[J].中国软科学,2022,(8):1-11

复制
分享
相关视频

文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期: 2026-10-03
  • 出版日期:
文章二维码