赋能抑或控制:数字时代劳动者的工作自主性研究
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C912

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中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(23XNH119)。


Empowerment or control:A study on labors’ work autonomy in the digital age
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    摘要:

    技术与工作自主性的关系是学术界讨论的热点。利用具有全国代表性的数据,分析研究互联网对当代中国劳动者工作自主性的影响。研究表明:数字接入对工作自主性具有积极影响,但这种影响与技术扩散的过程密切相关;从事数字化工作的劳动者拥有更高的工作自主性,这种效应在弱势群体中表现得更加明显;在从事数字化工作的劳动者内部,工作数字化程度的提升一开始会增加工作自主性,但超过一定阈值后则呈现负面影响。数字嵌入工作为劳动者整体尤其是弱势群体的工作自主性赋能,其控制效应体现在数字化程度较高的工作群体内部。

    Abstract:

    The relationship between technology and work autonomy is a hot topic in academic circles. This study uses nationally representative survey data to analyze the impact of the Internet on contemporary Chinese labors’ work autonomy. Research shows that digital access has a positive impact on work autonomy, but this impact is related to the process of technology diffusion; Workers engaged in digital work have higher work autonomy, which is more obvious among vulnerable groups; Within the workers engaged in digital work, the improvement of the degree of digitalization of work will increase work autonomy within a certain threshold, but when it exceeds a certain threshold, it will have a negative impact. Digital embedment empowers the work autonomy of workers as a whole, especially the vulnerable groups, and its control effect is reflected in the professional groups with high degree of digitalization.

    参考文献
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    引证文献
引用本文

陈彦冰,赵延东.赋能抑或控制:数字时代劳动者的工作自主性研究[J].中国软科学,2023,(10):64-75

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