数字化转型对企业创新的作用机制研究:基于技术创新与管理创新的视角
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G302

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浙江省自然科学基金重点项目(Z21G030004);广东省哲学社会科学规划项目(GD23YGL31); 广州市哲学社会科学发展“十四五”规划项目(2023GZGJ338)。


Incentive effect of digital transformation: Technological innovation or management innovation
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    摘要:

    数字化转型是国家发展战略,近年来发展较快,但其对创新的作用机制与绩效问题一直是个黑箱。建立一种新的理论分析框架,在数字化转型测度基础上,从其管理创新和技术创新效应维度对其进行综合评估,以客观评估中国数字化转型。以中国高技术产业为例,基于省际面板数据进行全方位分析。研究结果表明:数字化转型的作用机制主要是管理创新与技术创新;数字化转型发展水平的判断标准在于其贡献变化和投入上;中国数字化转型发展较快并且地区差距在不断缩小;数字化转型具有技术创新效应但无管理创新效应,目前尚在起步期;数字化转型的技术创新效应在其发展初期可能会出现;客观评价中国工业数字化转型的发展阶段非常重要。

    Abstract:

    Digital transformation is a national development strategy and has been developing rapidly in recent years, but its performance has been a black box. In this paper, a new theoretical analysis framework is established to objectively assess China’s digital transformation based on its management innovation and technological innovation effect dimensions in a comprehensive assessment of digital transformation measurement. Taking Chinese high-tech industries as an example, an all-round analysis is conducted based on inter-provincial panel data. The research results show that: the mechanism of digital transformation is mainly management innovation and technological innovation; the development level of digital transformation is judged by its contribution to change and input; China’s digital transformation is developing fast and the regional gap is narrowing; digital transformation has technological innovation effect but no management innovation effect, and is still in its initial stage; the technological innovation effect of digital transformation may appear in its early development; it is important to objectively evaluate the development stage of China’s industrial digital transformation.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

俞立平,张矿伟,吴功兴.数字化转型对企业创新的作用机制研究:基于技术创新与管理创新的视角[J].中国软科学,2024,(1):24-35

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