对规范我国国企高管薪酬的几点思考

对规范我国国企高管薪酬的几点思考
DOI:
                        
CSTR:
                        
作者:
                        
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:
基金项目:

Thoughts on the Executive Pay Bonanza Standardization of the State Enterprise in China

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要:

多年来,国企高管收入问题一直是公众热议的话题.我国虽然从2002年起就开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但伴随着经济的发展和国企盈利的增长,这一数字早已被突破.

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

郭婧.对规范我国国企高管薪酬的几点思考[J].中国软科学,2010,(1):

复制