村干部激励因素贡献分析——基于陕西省渭北地区W县的调查数据
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F325.4

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国家自然科学基金


Analysis of Village Cadres'''' Incentive Elements——Survey Data from W County in Weibei Region, Shaanxi Province
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    摘要:

    本文将关于村干部的激励强度划分为“工作满意度评价”、“工作难易度评价”与“留任意愿评价”三个替代指标。通过分析第一手农村调查数据并建立Logistic模型,研究了“工资报酬”、“社会声誉”、“发展机会”及“规范化村治制度”等激励因素对村干部激励强度的贡献情况。

    Abstract:

    This paper studies village cadres' incentive on three dimensions,such as job-satisfaction evaluation,job- difficulty evaluation and job-retaining will.After analyzing the first investigated rural data and building Logistics Mod- el,this paper has studied four incentive elements like payment,reputation,developmental chance and institutions of ru- ral governance,whose contribution to village cadres' allover incentive.

    参考文献
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    引证文献
引用本文

宁泽逵.村干部激励因素贡献分析——基于陕西省渭北地区W县的调查数据[J].中国软科学,2006,(10):32-40

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  • 收稿日期:2006-04-20
  • 最后修改日期:2006-09-10
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