组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究
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本文研究受到国家自然科学基金重点项目,教育部人文社会科学研究规划项目?


Empirical Study on Impact of Social Exchange Relationship within the Organization on Psychological Contract Breach
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    本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因.通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响.同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系.

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袁勇志,何会涛.组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究[J].中国软科学,2010,(2):

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